McLAREN新任CEOJostCapito表示他能妥善处理日本文化
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目前McALREN内部的管理模式是矩阵式,即员工分别在不同的领域向不同的主管彙报工作。有一种推测认为,是McLAREN与HONDA之间的文化冲突导致了两者合作的首个赛季的惨败,Jost Capito相信他曾与日本厂商共事的经历能够帮助他处理好与HONDA的关係。
「你必须仗着良好的关係才能开展工作,这是一支队伍,不管你在哪里工作。」Jost Capito表示:「将一支团队融合在一起总是充满挑战,如果你的团队中还有来自其它洲或者是存在其它的文化,那幺管理的难度就更大。但我以前与日本人合作过,对此相当有经验。」